Вовлечение сотрудников в процесс подготовки корпоративного мероприятия

Опубликовано: 23.12.2017

видео Вовлечение сотрудников в процесс подготовки корпоративного мероприятия

Проект по оценке компетенций. Подготовительный этап

Что это такое? Нет кавер-групп, артистов оригинального жанра, бородатых конкурсов и дискотеки. Есть команды сотрудников компании, которые готовы представить результат многодневной подготовки над творческим проектом на суд коллег.


«Производство Роста»: Лидер потока

Я часто посещаю мероприятия, на которых организаторы делятся удачными идеями максимального вовлечения сотрудников при подготовке летнего корпоратива, Нового года или празднования Дня компании.

В этих кейсах всегда новые темы и новые детали, но в итоге выделю 10 основных направлений. Каждое из них можно связать с ценностями компании и масштабировать в любую сторону. Участников может быть всего 20, а может и по 2000 человек в разных региональных подразделениях.


NG naoborot 2017

Безусловно, в организации таких мероприятий есть свои сложности. Нужно подготовить не только финальное шоу на 5-7 часов. Предстоит продумать место и время для репетиций, обеспечить каждый творческий коллектив профессиональным помощником-куратором и наладить информационную поддержку в социальных сетях.

Зачем это нужно?

Это точно не для того, чтобы сэкономить. На первый взгляд кажется, что, если заменить программу с профессиональными артистами на выступление доморощенных танцоров и певцов, резко упадет общая стоимость мероприятия.

Увы, это не так. Нужны репетиции со специалистами в разных областях, нужен режиссер, нужна аренда зала с оборудованием для генерального прогона, костюмы, сценический макияж и т.д.

Вот железные аргументы, ради которых стоит решиться на такой эксперимент:

В компании за 10-25 лет уже было все, удивить и заинтересовать сотрудников очень трудно. Большее сплочение. Общение внутри творческих команд происходит не только во время мероприятия, но и в процессе длительной подготовки. На последние корпоративные мероприятия приходит очень мало людей. Если каждое подразделение компании выдвинет свою команду или даже одного яркого представителя, все остальные придут его поддержать. Творчество. Любая работа может стать творческой. Если начать с каких-то совместных музыкальных, танцевальных или художественных проектов, стиль общения в группе сотрудников автоматически переносится на рабочий процесс. Большой отклик в социальных сетях. Тут, конечно, все зависит от целей, которые ставит для себя руководство компании. Если нужен дополнительный интерес к услугам или товарам, для мероприятия будет создан специальный хэштег, и сотрудники, делясь впечатлениями о событии, принесут дополнительную известность компании.

Я могла что-то забыть, добавьте в комментариях ваши мотивы для организации таких мероприятий.

rss