Как организовать корпоратив?

Опубликовано: 16.12.2017

видео Как организовать корпоратив?

Правила жизни за 90 секунд: как провести новогодний корпоратив правильно

Если бюджет ограничен, то требуется "свежая" идея. Поэтому нужно обязательно организовать "мозговой штурм" и придумать что-то оригинальное, связанное по тематике с деятельностью компании.



Условия задачи:

В компании X социально-демографический состав сотрудников очень разнообразен: это и творческая молодежь, и сотрудники за 50, и любители экстремального спорта...

Приближается День рождения компании. Раньше была возможность устроить грандиозный корпоратив, где каждый мог найти развлечение по душе, и все были довольны.


Как своими силами провести корпоратив?

Сейчас бюджет на праздник гораздо скромнее, нет возможности и накрыть богатый стол, и пригласить звезд, и устроить дискотеку... Не хочется руководствоваться в выборе интересами только одной группы сотрудников, хочется устроить праздник для всех.


Как грамотно организовать корпоратив

 

Вопрос: Как это сделать в такой сложной по составу компании?

Элина Полухина, независимый эксперт:

Как один из вариантов, интересный для всех сотрудников, независимо от половозрастного состава, можно организовать шуточное награждение в виде своеобразной церемонии «Оскар». Причем в этом действе можно соединить шуточный и серьезный смыслы. Придумать несколько номинаций (их может быть10—15 если компания довольно большая, а если это всего человек15—20, то продумать номинацию для каждого сотрудника). Например, для самого старшего по возрасту работника (если это мужчина, для женщин не стоит всё-таки заострять внимание на возрасте) это может быть номинация «Опора фирмы». Для самого юного работника — «Надежда фирмы». Или, совместив номинации, сделать для двоих сотрудников одну номинацию под названием «Надежда и опора», наградив сразу и самого молодого и самого заслуженного. Для самого душевного, обаятельного работника, к которому всегда все обращаются за советом и помощью, — например, шутливое название «Подушка безопасности». Для сотрудника финансового департамента — «Королева/Король наличных и безналичных» и т. д. Отметить в таких номинациях можно как профессиональные достижения сотрудников за истекший период, так и их личные качества, важные и востребованные коллегами и начальством, а можно просто весело и шутливо обыграть их должности.

rss