Как организовать правильный корпоратив или зачем нужны корпоративные мероприятия

Опубликовано: 25.05.2017

Корпоративное мероприятие – не так просто, как может показаться на первый взгляд. Хороший корпоратив балансирует на тонкой грани между банальной попойкой в кругу сослуживцев и скучной «нудятиной», навязанной руководством, пропустить которую гибели карьеры подобно.

Чтобы эту грань не перейти и не скатиться в нежелательную крайность, нужно знать правила правильного корпоратива, того самого, который сплачивает коллектив, формирует корпоративный дух и поднимает градус благодарности руководству.  Вот эти правила мы Вам напомним в сегодняшней статье от  www.4banket.ru


Разведопрос: Игорь Ашманов про интернет-технологии

Правила хорошего корпоратива

Правил организации правильного корпоратива немного и они достаточно просты.

Под лежачий камень вода не течет

Это значит, чтобы получить результат, нужно приложить старания. Причем, и руководству, и его подчиненным.

Давно замечено, что выше ценится то, что трудно достается. А потому для того, чтобы корпоратив не воспринимался халявным праздником, придуманным шефом, нужно, чтобы каждый член коллектива внес свой посильный вклад в его осуществление.

Руководству тоже нельзя расслабляться. Его функция не должна сводиться только к финансированию мероприятия и поиску ведущего. Нужно выбрать несколько активных подчиненных, которые станут костяком команды организаторов грядущего события. Желательно, чтобы эти люди не только горели энтузиазмом, но и пользовались авторитетом у коллег, были способны «зажечь» на корпоративные подвиги остальных.

На заметку : самый действенный способ подвигнуть русский коллектив на активность, это развить его самодеятельность – капустники, конкурсы, самодеятельные концерты, в которых участвуют не только рядовые члены коллектива, но и среднее руководящее звено – топ-менеджеры, начальники отделов, их замы. Самодеятельность имеет три явных преимущества:

rss